Company List

Nordeas visjon er å være en Great European Bank, anerkjent for sine medarbeidere som skaper betydelig verdi for kunder og aksjonærer.

Vi gjør det mulig for kundene å nå sine mål ved å tilby et vidt spekter av produkter, tjenester og løsninger innenfor bank, kapitalforvaltning og forsikring.

"Vi skaper verdier gjennom kunsten å møte kunden” er vår visjon og den er retningsgivende for alle som jobber i DNB.

Derfor trenger vi medarbeidere med ulik bakgrunn og kompetanse. I tillegg til økonomer, trenger vi blant annet IT-folk, jurister, statsvitere, sosiologer og samfunnsvitere. Trives du med å sette kunden i fokus, og identifiserer du deg i tillegg med verdiene våre - hjelpsom, profesjonell og initiativrik - kan du passe godt inn hos oss.
 
DNB har Norges mest besøkte nett- og mobilbank. Det er vi i IT stolte av. Det er vi som leverer de digitale løsningene i DNB.

Vi står i front når det gjelder å utvikle banken, oss selv og bransjen. Det skal mot og vilje til for å utfordre det eksisterende og sikre at muligheter blir til virkelighet. Det skaper et miljø der endring og utvikling er drivkraften.

Vi vet hva vi skal være gode på og hva vi trenger for å bli enda bedre. Derfor velger vi å samarbeide med verdensledende leverandører. Alt dreier seg om å kunne levere de mest framtidsrettede tjenestene og produktene til kundene våre.

Med over 800 IT-kollegaer griper vi fatt i nye utfordringer og muligheter med en slagkraft som gir resultater.  Vi er IT-arkitekter, forretningsanalytikere, prosjektledere og testledere. Sammen utgjør vi IT-styrken i DNB. Er du vår nye kollega?

Våre ansatte er involvert i noen av de mest interessante og utfordrende prosjektene i bransjen. Vi er til stede på så vidt forskjellige områder som Norge, Australia, Kina, Malysia, Indonesia, Alaska og Barentshavet. Vi bruker oppstrømsekspertisen vår til å realisere det potensialet som finnes.

I ConocoPhillips er de som jobber med informasjonsstyring og informasjonsteknologi viktige samarbeidspartnere for å fremme forretningsresultater. Her kan du jobbe med raske kommersielle tradingsystemer for olje og gass, det siste innen bildeteknologi, innsamlingsverktøy for seismikkdata eller globale forretningssystemer som påvirker bunnlinjen vår.

Innovasjon er en av ConocoPhillips’ SPIRIT-verdier. Det innebærer at uansett hva rollen din er, kan du være trygg på at du er en del av en fremtidsrettet organisasjon som integrerer og investerer i talenter og teknologier over hele verden.

Telenor Digital er hjem for konsernets høyteknologiske utviklingshus og lager globalt skalerbare løsninger innen neste generasjons kommunikasjonstjenester.

Telenor Digital tilrettelegger også for global distribusjon av egne og tredjeparters tjenester, og støtter nye ideer og prosjekter innen digitalt entreprenørskap.

####Telenor Digital består av tre enheter:

**Product Inovation:** Telenor Digitals utviklingshus for nettbaserte tjenester utforsker nye forretningsområder, distribusjons- og betalingsmodeller, og lager neste generasjons digitale løsninger for kunder verden over.

**Global Scale:** Global Scale bygger en ny, global infrastruktur (Global Backend) for å rulle ut digitale tjenester til alle Telenors markeder og for utvikling av en global kundebase.Dette muliggjør ett integreringspunkt mellom Telenor-konsernet og samarbeidspartnere, slik at kundene får ett enkelt påloggings- og betalingspunkt for flere ulike tjenester (single sign-on).

**Commercial:** Denne delen av Telenor Digital fokuserer på å ta nye posisjoner innen digitalt entreprenørskap for å sikre Telenors konkurransefortrinn i fremtiden.Teamet jakter på nye globale forretningsområder, samt nye strategiske retninger innen alt fra partnersamarbeid (f.eks. Facebook, Twitter, Opera og Wikipedia) og enheter (f.eks. OWD/Firefox), til e-handel og nye distribusjonskanaler.

NTNU ble opprettet i 1996, gjennom en sammenslåing av seks institusjoner for forskning og høyere utdanning i Trondheim, og har hovedansvar for den høyere teknologiutdanningen i Norge. I tillegg har NTNU et bredt tilbud innen naturvitenskap, humaniora og estetiske fag, samfunnsvitenskap og økonomisk-administrative fag.

Fra 2016 er NTNU, Høgskolen i Gjøvik, Høgskolen i Ålesund og Høgskolen i Sør-Trøndelag organisert som ett universitet med navnet Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet. Campusene (universitetsområdene) i Gjøvik og Ålesund heter nå henholdsvis NTNU i Gjøvik og NTNU i Ålesund. Etter et overgangsår i 2016, består NTNU fra 1. januar 2017 av åtte fakulteter med til sammen 56 institutter, i tillegg til andre enheter, som NTNU Vitenskapsmuseet og NTNU Universitetsbiblioteket.

Høsten 2011 lanserte vi verdens første universitet med innendørs navigasjon på NTNU. Nå skal vi hjelpe studenter, ansatte, besøkende, pasienter og andre å finne frem i store bygg over hele verden, og vi trenger flere på laget for å få det til. Har du lyst å være med i et ungt, dynamisk og teknologiengasjert miljø?

Vårt mål er å hjelpe brukere over hele verden med å finne frem. Vi trenger derfor hjelp av deg som motiveres av å lage løsninger som hjelper andre og som synes karttjenester er spennende.

Osiris er et ny oppstartet selskap som allerede har fått flere spennende samarbeidspartnere, deriblant E-sport laget Become Legends. Vårt mål er å utvikle et analyseverktøy som skal hjelpe både profesjonelle E-sport utøvere og “amatører” til å prestere bedre på spill arenaen. 

Status i dag er fullført MVP (Minimum viable product). Det vil si at vi vet hvordan vi skal gjøre det, men trenger flere utviklere for å ta produktet vårt til neste nivå. Vi ønsker søknader fra både HUN og HAN!