Company List

Norkart leverer tjenester til alle bransjer som har behov for oppdatert eiendomsinformasjon, og har utviklet eiendomsløsninger for meglere, takstmenn, advokater, finans- og energisektoren.

Siden 1961 har vi i Norkart lyttet til våre kunder og utviklet tjenester og verktøy de trenger for å løse sine oppgaver. Dette gjør at vi i dag er det største innovative fagmiljøet innen geografiske informasjonssystemer og kommunalteknikk.

Arbeidsmiljøet vårt preges av en raus delingskultur. Vi benytter Lean Startup for å sikre innovasjonskraften vår, målstyring for å sette retning, og smidige metoder som Scrum og Kanban for å sikre gjennomføringskraft i produktutviklingen vår.

Nordic Semiconductor is a Norwegian fabless semiconductor company specializing in wireless communication technology that powers the Internet of Things (IoT). Nordic was established in 1983 and has more than 1300 employees across the globe. Our award-winning Bluetooth Low Energy solutions pioneered ultra-low power wireless, making us the global market leader. Our technology range was later supplemented by ANT+, Thread and Zigbee, and in 2018 we launched our low power, compact LTE-M/NB-IoT cellular IoT solutions to extend the penetration of the IoT. The Nordic portfolio was further complemented by Wi-Fi technology in 2021.   

We built our market reputation by supplying leading-edge wireless technologies supported by development tools that shield the designer from RF complexity, allowing anyone with a
 bright idea to build innovations based on the IoT platform. Today, our award-winning, high-performance, yet easy to design-in, Bluetooth LE solutions are used by the world’s leading brands in a variety of products, including wireless PC peripherals, gaming,
 sports and fitness, mobile phone accessories, consumer electronics, toys, healthcare and automation. Nordic
 is a member of the ANT+ Alliance, Bluetooth SIG, Thread Group, Zigbee Alliance, Wi-Fi Alliance, and GSMA.

Altfor ofte blir gode ideer skrinlagt på grunn av mangel på finansiering. I 2005 var vi tre gründere som bestemte oss for å gjøre noe med det.
13 år, 2000 kunder og 2,5 milliarder kroner senere kan vi stolt se tilbake på hva våre kunder og vi har oppnådd.

Etter å ha jobbet tett med forsknings- og utviklingsprosjekter for små og store selskaper i mange år, ser vi hva som kreves av kunnskap, kompetanse og ressurser for å gjennomføre et vellykket FoU-prosjekt. Regjeringen har økt bevilgningene til offentlige støtteordninger, men det alene er ikke nok. Det krever både evner, mot og vilje for å lykkes med innovasjon.

I 2014 holdt næringsminister Monica Mæland en tale på Forskningsrådets næringslivskonferanse. Her uttalte hun at “Kunnskap og kompetanse må kobles til forretning.” Det har vi i Nofas hatt fokus på siden oppstarten. Både for oss og for våre kunder. I over 10 år har vi investert i medarbeidere som har den faglige tyngden som kreves for å kunne oppnå gode resultater og gi våre kunder betydelig merverdi.

I dag har vi Norges største miljø innen strategisk rådgivning og bistand knyttet til finansiering av FoU-prosjekter. I 2014 fikk vi tredjeplassen i kåringen av Norges mest innovative virksomhet i privat sektor. Det er vi stolte av, men uten våre innovative kunder og deres mot til å satse på innovasjon hadde vi ikke blitt nominert til denne prisen.

På lik linje med næringsministeren er vi opptatt av at norske bedriftsledere blir motivert til å tenke nytt og at de navigerer riktig for å nå sine mål. I regjeringsplattformen heter det at «Norge skal være blant Europas mest innovative land». En god ambisjon! Og helt nødvendig om vi på sikt ønsker å kunne forsvare vårt høye lønns- og kostnadsnivå. Vi må rett og slett kunne noe andre ikke kan. Innovasjonsbedriftene, akademia og støtteapparatet har et felles ansvar for å sikre at de riktige prosjektene får nødvendig støtte. Da kan ikke søknadsprosesser være et kvantitetsspill.

Så langt har vårt arbeid resultert i over 2,5 milliarder kroner i FoU-tilskudd til våre kunder. Ved å samarbeide og dele kunnskap utnyttes spisskompetanse. God strategi og optimal finansiering som legger til rette for satsing på innovasjon, gjør norske bedrifter bedre rustet for å møte den stadig økende konkurransen.

Nofas er et kompetansehus som i en årrekke har jobbet tett med forsknings- og utviklingsprosjekter (FoU) for små og store selskaper, og er kåret til en av Norges mest innovative virksomheter i privat sektor. Teamet vårt består av høyt kvalifiserte medarbeidere, med en sterk kombinasjon av realfaglig kompetanse, forretningsteft og kommunikasjonsferdigheter. Vår drivkraft er å fremme forskning, utvikling og innovasjon i Norge, og våre medarbeidere er genuint opptatt av å sikre suksess for våre klienters FoU-prosjekter. Våre innovasjonsrådgivere bistår næringslivet med å identifisere, analysere og beskrive ny teknologi, utvikle kundenes FoU-strategier, bidra med å utforme prosjekter og søke om offentlig finansiering til disse.

Med over 40 ansatte har Nofas etablert Norges fremste miljø for innovasjonsrådgivning og finansiering til FoU-prosjekter.

Alle har vi forholdt oss til helsesektoren på en eller annen måte, enten når du selv har vært syk eller de du er glad i har hatt behov for hjelp. Hvor viktig er det ikke da at du og dine kan føle dere trygge i det offentlige helsevesenet?

I Norsk helsenett jobber vi for at du, dine venner og familie – de kjæreste du har, og alle andre innbyggere, skal møte et trygt og godt helsevesen som jobber effektivt og snakker sammen. Vi sørger for at data og helseinformasjon kan deles trygt og sikkert og er tilgjengelig for rett person når det trengs. Det gjør vi for at fageksperter som leger, fysioterapeuter, forskere m. fl. skal kunne fokusere på sin jobb og menneskene de møter.

**Vil du være med å bidra til dette?**

Helsenorge.no, e-resept og kjernejournal er eksempler på tjenester vi leverer til hele Norge. Vi sørger for at helseinformasjon kan sendes digitalt, på en trygg og sikker måte. Alle innbyggere er avhengig av at vi tar eierskap til- og bryr oss om den jobben vi gjør og at vi bruker ny teknologi og utvikler nye løsninger for fremtiden.

Som ansatt hos oss kan du bidra til at forskning og næringsliv får nødvendig data. For eksempel kan forskere få helsedata for å komme et steg nærmere kreftgåten, og næringsliv kan få innsikt i hvilke apper og teknologier som kan utvikles for fremtiden. Du kan også bidra til at politikere og ansatte i etatene får den informasjonen de trenger, for å kunne ta kritiske avgjørelser – som for eksempel under en pandemi.

Vi nærmer oss 1000 ansatte og hovedkontoret er i Trondheim, sentralt plassert i Teknobyen. Her har vi et stort miljø innen både utvikling, sikkerhet, drift, prosjektledelse mm. Og det er vårt utviklermiljø som ser etter studenter til sommeren 2024.

### Vi *knytter* Helse-Norge sammen

Norsk helsenett er et IKT-selskap som leverer digitale tjenester og infrastruktur til helsesektoren.

Vi utvikler, forvalter og drifter digital infrastruktur og nasjonale e-helseløsninger. Vi leverer også tjenester til helseforvaltningen.

Nexans visjon er «electrify the future». I Nexans divisjonen G&T ‘Generation & Transmission’ betyr det at vi designer, produserer og installerer verdens beste høyspentkabler. Vi er en prosjektbasert virksomhet som leverer kabler til hele verden, både på land og på sjøbunnen. Til dette trenger vi de beste verktøyene, utstyret og menneskene. Våre leveranser er viktige for at målet om en bærekraftig energiframtid skal lykkes, og vi ønsker å gjennomføre våre prosjekter med så lite miljøavtrykk som mulig.

Nexans Norway AS er ledende leverandør av kraft-, tele-, installasjons- og varmekabler i Norge, og er blant verdens ledende innen offshore-kontrollkabler og høyspent sjøkabelsystemer. Med fabrikker i Halden, Langhus og på Rognan, og over 1600 ansatte over hele landet bidrar de med tjenester og produkter for norske forhold, og lokal støtte og kompetanse.

For å kunne levere de beste IT-løsningene for våre kunder og sluttbrukere, er det aller viktigste vi gjør for våre ansatte å sørge for et inkluderende, positivt og faglig miljø. Ved å kontinuerlig støtte oppunder og utfordre våre konsulenter har vi skapt et innovativt og kunnskapsbasert miljø som er lidenskapelig opptatt av å være helt i forkant i systemutviklingsfaget, og som tar ansvar i alle aspekter av et prosjekt - uavhengig om det er nyutvikling av en forretningskritisk IT-løsning eller forvaltning av en mobil løsning. Vi investerer mye tid i fagarbeidet slik at vi kan være i forkant av ny teknologi og være med på å forme hvordan IT-bransjen utvikler seg. Samtlige av våre ansatte ønsker en kontinuerlig faglig utvikling og dette får de via et karrierelangt utviklingsprogram som er langt over bransjestandard.
 
For Netcompany er det et helt naturlig valg å rekruttere nyutdannede til de aller fleste av våre stillinger innen informatikk, da studentene som har tatt sin utdanning ved NTNU gang etter gang har vist seg å ikke bare være rent faglig dyktige, men også lærenemme og interessert i å forstå hvordan systemutvikling i kontekst av arbeidslivet faktisk fungerer. Det er ingen tvil om at det å gå ut i fast jobb er en overgang fra studenttilværelsen og vi opplever at studentene fra NTNU ikke bare har den rent tekniske kunnskapen som skal til for å lykkes, men også den pragmatiske holdningen som kreves når man skal forholde seg til både kunder, kolleger og ikke minst nye domener.
 
Hos kundene våre tar vi ansvar og arbeider målrettet, men utenfor arbeidstiden har vi mange arrangementer og aktiviteter som styrker fellesskapet på tvers av team og prosjekter. Vi har arrangementer hvor familie og partnere inviteres, vi stiller opp på Holmenkollstafetten, vi går på kino sammen, tar en helgetur til Hemsedal eller har en tradisjonell lønningspils. Vi mener at vi arbeider best når vi kjenner hverandre og har det moro sammen.

NAV blei etablert 1. juli 2006. Kommunane og staten samarbeider om å finne gode løysingar for brukarane gjennom 456 NAV-kontor, i kommunar og bydelar. Kommunen og NAV har avtalt kva kommunale tenester kontoret skal tilby. Tenesteinnhaldet i eit NAV-kontor vil derfor variere frå kommune til kommune.

Organisasjonen

NAV eller Arbeids- og velferdsforvaltninga, har om lag 19 000 medarbeidarar. Av desse er om lag 14 000 tilsette i staten, Arbeids- og velferdsetaten, og om lag 5 000 er tilsette i kommunane.  

I tillegg til NAV-kontora er det over hundre spesialeiningar. Spesialeiningane løyser sentraliserte oppgåver som det ikkje er tenleg å utføre i førstelina på det enkelte NAV-kontoret.

Hovudmåla til NAV er  

fleire i arbeid og aktivitet, færre på stønad
ein velfungerande arbeidsmarknad
rett teneste og stønad til rett tid
god service tilpasset brukaren sine føresetnader og behov
ein heilskapleg og effektiv arbeids- og velferdsforvaltning
Kva tyder NAV?

NAV er namnet på Arbeids- og velferdsforvaltninga. NAV var opphavleg forkorting for Ny Arbeids- og Velferdsforvaltning. NAV er no eit eigenamn og ei merkevare, og vi skriv det med store bokstavar.

Sjå også relatert informasjon. Her finn du blant anna: 

NAV i tal og fakta
Virksomhetsstrategi for Arbeids- og velferdsetaten