Company List

Avanade er et verdensledende konsulentselskap, med 36.000 ansatte i 24 land. Vårt fokus er digital transformasjon av de største virksomhetene, både i Norge og internasjonalt. Vårt tette samarbeid med våre eiere Microsoft og Accenture, og vår globale leveransemodell gjør oss unike i markedet.

I Avanade er forretning og teknologirådgivning ikke bare vår karriere, men vår store lidenskap. For oss betyr det mer enn bare å jobbe med ny innovasjon – det betyr å bruke teknologi for å løse forretningsutfordringer på måter som utgjør en reell forskjell for oss, våre kunder, og for verden.

Som konsulent i Avanade vil du jobbe aktivt sammen med kunden for å utnytte det fulle potensialet i informasjon som kunden har i sine forretningsløsninger. Dette vil variere fra tradisjonell finansiell rapportering, datavarehus, master data management og integrasjon, til å bruke ulike prediktive løsninger og big data. Du vil være involvert i det strategiske arbeidet, og utvikle systemer som hjelper kundene å redusere kostnader, samtidig som de bedrer funksjonalitet, åpenhet, effektivitet og smidighet.

Avinor er et statlig, norsk og selvfinansiert aksjeselskap under Samferdselsdepartementet og Norges største eier av flyplasser. Vi er ca 2000 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. Avinor har ansvaret for nesten 600 000 avganger og landinger, over 50 millioner passasjerer og cirka 50 000 overflygninger i norsk luftrom årlig. Vi utvikler selv og forvalter en kompleks infrastruktur som er kritisk gjennom hele «passasjerreisen» - blant annet avinor.no, passasjerapp, partnerappen «Community», innsjekkingssystemer, bagasjehåndtering, flytider, fjernstyrte tårn og andre tårnkontrolltjenester, flygeinformasjonstjenester, værobservasjonstjenester, cyber security og mye mer!

 
Teknologi og utvikling spiller i denne sammenhengen en avgjørende rolle, men ikke like mye som menneskene og miljøene bak! . Teknologiutvikling er sammen med bærekraft, et av Avinors viktigste strategiske satsingsområder fremover der menneskene og kompetansen vil være i fokus!

Hver dag går vi på jobb for å gjøre en forskjell. En forskjell for virksomheter som trenger en samarbeidspartner som kan gi råd, innsikt og skape trygghet for at beslutninger tas på riktig grunnlag.

Vi jobber tett på kundene våre og hverandre, og er genuint opptatt av å skape et arbeidsmiljø med engasjerte, motiverte og kompetente medarbeidere. Det er viktig for oss å ha en inkluderende og mangfoldig kultur. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, kompetanse og perspektiver. I BDO skal alle føle tilhørighet. Vi støtter din utvikling og gjør det mulig for deg å realisere gode ideer og initiativer.

Bekk er et konsulentselskap med litt over 600 ansatte. En gjeng teknologer, designere og rådgivere som liker å løse problemer. Hvordan vi løser dem varierer, men fellesnevneren er alltid den samme: folk med ulik bakgrunn og kompetanse tenker sammen, utfyller hverandre, utfordrer hverandre og de vi jobber med. Vi tror et inkluderende miljø som bringer frem det beste i folk, faglig og sosialt, er et bra sted å jobbe. Vi mener at vi presterer bedre i team enn alene, og at faglig utvikling er noe vi gjør sammen, ikke på egen hånd. Du finner oss ytterst på Vippetangen i Oslo og på Torget i Trondheim!*

**Bli bedre kjent med oss**

Podcasten vår: https://shows.acast.com/bekkopen

Fagbloggen vår: https://blogg.bekk.no

Snapchat og Instagram: @livetibekk

Bertel O. Steen AS importerer bilmerkene Mercedes-Benz, Kia, Peugeot, Citroën, DS, Opel, smart®, Setra og Fuso til Norge. Hovedtyngden av salget skjer gjennom vår egeneide forhandlerkjede. Konsernet er også en stor aktør innen bilfinans, verksteddrift og eiendomsvirksomhet.

I Bertel O. Steen har vi satt oss en ambisiøs visjon – «Sammen former vi fremtiden». Vårt formål er å gjøre mobilitetshverdagen for våre kunder bekymringsløs. Vi jobber hele tiden for å utfordre det etablerte, utvikle oss og tjenestene våre til kundens beste. Vi bryr oss om hver eneste kunde, om samfunnet og om hverandre. Alt handler om det beste lagspillet. I Bertel O. Steen er vi stolte av jobben vår. Vi er sannferdige og til å stole på. Vi gir oss ikke før kunden er fornøyd og resultatet er av høyest mulig kvalitet.

Selskapet har ca. 2 500 medarbeidere. Hovedkontoret ligger i Lørenskog kommune.

Bertel O. Steen AS importerer bilmerkene Mercedes-Benz, Kia, Peugeot, Citroën, DS, Opel, smart®, Setra og Fuso til Norge. Hovedtyngden av salget skjer gjennom vår egeneide forhandlerkjede. Konsernet er også en stor aktør innen bilfinans, verksteddrift og eiendomsvirksomhet.

I Bertel O. Steen har vi satt oss en ambisiøs visjon – «Sammen former vi fremtiden». Vårt formål er å gjøre mobilitetshverdagen for våre kunder bekymringsløs. Vi jobber hele tiden for å utfordre det etablerte, utvikle oss og tjenestene våre til kundens beste. Vi bryr oss om hver eneste kunde, om samfunnet og om hverandre. Alt handler om det beste lagspillet. I Bertel O. Steen er vi stolte av jobben vår. Vi er sannferdige og til å stole på. Vi gir oss ikke før kunden er fornøyd og resultatet er av høyest mulig kvalitet.

Selskapet har ca. 2 500 medarbeidere. Hovedkontoret ligger i Lørenskog kommune.

Ved hjelp av avansert radarteknologi, maskinlæring og egenutviklede algoritmer utvikler vi en tjeneste som benyttes til å analysere tilstanden til trestolper brukt i distribusjonsnettet. Tjenesten vil skape en tryggere arbeidshverdag for alle som operer i og rundt nettet, og effektivisere vedlikeholdsarbeidet av fremtidens viktigste infrastruktur - strømnettet vårt!

Vi er lidenskapelig opptatt av å utnytte teknologi og smarte hoder til å utvikle løsninger som skaper verdi for andre. Gjennom et inkluderende, sosialt og nysgjerrig arbeidsmiljø jobber vi sammen mot morgendagens løsninger. Bli med på laget, vi har såvidt begynt!


Lær mer om oss på [www.birdsview.no](www.birdsview.no)

**Felleskap**

Alle ansatte er medeiere i Blank, og nyansatte blir tilbudt eierandeler. I tillegg settes en vesentlig del av selskapets overskudd av til bonus. Denne bonusen fordeles flatt – uavhengig av senioritet, fakturering, eierandel eller fartstid i selskapet. 

**Åpenhet** 

I Blank er det full åpenhet rundt alt fra bemanningsprosess til hvordan vi bruker selskapets penger. Dette er vår førsteprioritet og alltid standardsvaret. Transparens er ekstremt kraftfullt, og vi prøver å ha så mye som mulig åpent for alle. Dette gjør at de ansatte har bedre oversikt over hva som skjer i selskapet, og fungerer samtidig som en kontrollmekanisme. 

**Tillit** 

Vi setter vår lit til at alle i Blank er i stand til å ta egne avgjørelser, og at de ønsker å gjøre en god jobb i selskapet. Derfor forsøker vi å unnga faste regler der hvor det er mulig, og sørger heller for at de ansatte har tilstrekkelig informasjon til å ta gode valg selv. Vi har kun én ufravikelig regel – handle i selskapets beste interesse.